ARBITRAŽA - RADNI SPOROVI

Arbitraža je jedan od relativno novih institute u postupku rješavanja radnih sporova i karakterišu je niži trokovi za stranke kao i brzina cjelokupnog postupka. Postupakj mirnog rješavanja individualnih vodi arbitar. Arbitar donosi rješenje o predmetu spora u roku od 30 dana od dana otvaranja rasprave. Ako se strane u sporu saglase o rješenju predmetnog spora odnosno postignu sporazum, rješenje arbitra je pravosnažno i izvršno danom dostavljanja stranama u sporu, a ako je u rješenju određeno da se radnja koja je predmet izvršenja može izvršiti u ostavljenom roku, rješenje postaje izvršno istekom tog roka.

U skladu sa članom 140 Zakona o državnim službenicima i namještencima iz 2018 godine, i članom 140 Zakona o radu iz 2020 godine, prije pokretanja spora pred nadležnim sudom (podnošenja tužbe za naknadu štete iz radnog odnosa ili zaštitu druge vrste prava iz radnih odnosa) zaposleni su dužni da podnesu predlog za mirno rješavanje radnog spora, pred Agencijom za mirno rješvanje radnih sporova. U svom predlogu stranka navodi i ime arbitra koga predlažu da vodi postupak.
Zaposleni na koje se primjenjuje zakon o radu, takođe mogu da podnesu predlog za mirno rješavanje radnog spora, prije podnošenja tužbe sudu, ali fakultativno.

Advokat Mladen Tomović јe licencirani arbitar od strane Agencije za mirno rješvanje radnih sporova od 2018. godine, i poseduјe iskustvo u postupcima mirnog rešavanja sporova.

Vrste radnih sporova

Prema odredbama Zakona o mirnom rješavanju radnih sporova mogu se rješavati kolektivni i individualni radni sporovi.

Kolektivni radni spor

Kolektivnim radnim sporom, u smislu ovog zakona, smatra se spor nastao:u postupku zaključivanja, kao i izmjena i dopuna kolektivnih ugovora;u slučaju kada poslodavac na sve zaposlene ne primjenjuje pojedine odredbe kolektivnog ugovora;povodom ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje;u ostvarivanju prava na štrajk;povodom drugih sporova između sindikata i poslodavca u vezi sa ostvarivanjem prava iz rada i po osnovu rada.

Individualni radni spor

Individualnim radnim sporom smatra se spor koji nastaje u ostvarivanju prava zaposlenog iz rada i po osnovu rada. Strane u sporu, u smislu Zakona o mirnom rješavanju radnih sporova, su zaposleni i poslodavac.